Skip to content

Biaya Bekerja di Luar Negeri

1 year ago

455 words

P66,400. Itu adalah perkiraan total Rappler tentang berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk membangun pekerja konstruksi ke lokasi pekerjaan barunya di Qatar dari Filipina. Tetapi perkiraan ini tidak boleh dipikul sepenuhnya oleh pekerja saja. Ini harus menjadi sumber gabungan pekerja, pemberi kerja di masa depan, dan agen perekrutan yang bertanggung jawab.

Mengawali kemungkinan peluang untuk bekerja di luar negeri tidak gratis. Selain memutuskan kehidupan di luar zona nyaman Anda, mengingat biaya terbang di luar negeri juga merupakan masalah penting. Mengagumi gaji yang lebih tinggi di luar negeri mungkin juga membebani Anda dalam jumlah yang besar. Apakah mahal untuk bekerja di luar negeri? Berapa kandidat harus keluar dari sakunya untuk mencapai pekerjaan impiannya di luar negeri?

Sebagai bagian dari mandat pemerintah untuk melindungi hak-hak pekerja asing, aspek finansial dari pendaratan pekerjaan di luar negeri diatur oleh Undang-Undang Republik 9042 (RA 8042) atau Pekerja Migran dan Undang-Undang Filipina Luar Negeri melalui Program Pekerjaan Luar Negeri Filipina (POEA) .

Rupanya, ada tiga jenis pungutan utama yang harus diselesaikan pekerja sebelum mereka dapat dikirim ke luar negeri yaitu; Dokumenter, Medis dan Asuransi, dan Penempatan.

Dokumenter. Pada dasarnya, persyaratan dokumenter seperti paspor (P950 jika reguler; P1,200 jika ekspres); Izin NBI (P115); dan akte kelahiran yang diterbitkan oleh PSA (P140) harus diselesaikan oleh pekerja secara pribadi. Jika hanya berlaku, sertifikat dari Kantor Urusan Muslim, Sertifikat Kompetensi yang dikeluarkan TESDA, lisensi profesional yang diterbitkan RRC; dan transkrip rekaman dari CHED atau DepEd juga harus diproses oleh kandidat pemohon.

Medis dan Asuransi. Sebagaimana diperlukan, pemeriksaan medis harus ditanggung oleh pekerja tergantung pada biaya yang disediakan oleh klinik terakreditasi DOH. Hanya dalam kasus ketika penyebaran ditunda, dan sertifikat medis berakhir (3 bulan) bahwa retake harus dipikul oleh agen perekrutan. Pekerja juga berkewajiban untuk membayar kontribusinya sendiri untuk PhilHealth (P2.400 per tahun), Sistem Jaminan Sosial (tergantung pada gaji bulanan), dan Pag-IBIG (P100 per bulan).

Penempatan. Terakhir, biaya penempatan yang biasanya setara dengan gaji pokok satu bulan pekerja. Meskipun agen berlisensi POEA diperbolehkan secara hukum untuk mengumpulkan biaya ini tetapi tidak semua agen perekrutan meminta pekerja mereka untuk membayar ini. Ini hanya dapat dibayarkan setelah pekerja sudah memiliki tiket pesawat dan dokumen perjalanannya.

Pelaut, pekerja rumah tangga dan pengasuh dan mereka yang akan dikerahkan ke AS, Belanda, Inggris, Irlandia, Belanda, dan beberapa bagian dari Kanada dilarang membayar biaya penempatan.

Sebagian besar biaya akan dibagi oleh perusahaan dan agen perekrutan yang meliputi; Biaya pemrosesan POEA, kontribusi keanggotaan OWWA, asuransi wajib, biaya visa, tiket pesawat pulang pergi, Seminar Orientasi Pra-Keberangkatan, dan akomodasi, juga.

Calon OFWs tidak perlu menderita jeratan utang hanya untuk pergi ke luar negeri. Dengan memilih agen perekrutan yang dapat diandalkan dan etis, terutama mereka yang mematuhi kebijakan rekrutmen dan mereka yang tidak mengenakan biaya penempatan yang tidak dapat dibenarkan, bekerja di luar negeri bukanlah mimpi yang mustahil.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *